福利厚生 Welfare
Welfare Welfare
仕事とプライベートの両方を充実させながら、
最良のパフォーマンスを発揮できるよう、
環境を整えています。
制度 System
住宅借り上げ制度
敷金・礼金の全額を会社が負担。家賃の本人負担は月5,000円のみ。
東京8万円、大阪7万円、和歌山・福井6万円の家賃物件を相場に好きな物件が選べます。
家賃補助制度
敷金・礼金の全額を会社が負担。家賃の本人負担は月5,000円のみ。
東京8万円、大阪7万円、和歌山・福井6万円の家賃物件を相場に好きな物件が選べます。
発明奨励制度
発明、特許に対し、出願報奨金、登録報奨金、利益発生報奨金をお支払いします。
表彰制度
永年勤続賞、社長賞、優秀賞、敢闘賞、開発貢献者賞、努力賞、新人賞、GOC賞、Comiba賞、NKグループ貢献賞等、様々な表彰制度があります。
その他の制度
各種社会保険（健康・厚生年金、労災、雇用）はもちろん、団体生命保険、退職金制度、財形貯蓄制度、社員専用無料駐車場などの制度があります。
福利厚生 Welfare
福利厚生センター
本社敷地内自社ビルに、休憩や入浴（大浴場、シャワー等）の福利厚生施設があります。
天然温泉無料
グループ会社が保有・運営している「日本一の炭酸泉」とも呼ばれる天然温泉施設に年中無料で入浴可能。扶養家族も対象です。
紀州和歌山の名湯・天然温泉 – 薬師の湯『花山温泉』
保養所
リゾートクラブ「エクシブ」の法⼈会員でもあり、全国の保養所を安く利⽤で きます。
社員旅行
これまでに実施した社員旅行は、ハワイ、オーストラリア、グアム、台湾、香港、他国内。
費用は全額会社負担です。
スポーツ活動
野球、ゴルフなどのクラブがあり、活動補助金を一部支給しています。
甲子園観戦ツアー
福利厚生の一環として和歌山工場からバスを貸し切って甲子園球場へ行く甲子園野球観戦ツアーを開催しています
働き方改革の推進 Work Style Reform
フレックスタイム制
新技術戦略部、研究開発部、製造技術部、マーケティング部、品質保証部では“フレックスタイム制度”を導入し、時間の有効活用と残業時間の削減を徹底しています。
ノー残業デー
毎週水曜日は“ノー残業デー”となっており、従業員は定時に業務を終了し、帰宅しています。
平均退勤時刻
従業員のワークライフバランスを重視し、残業を最小限に抑え、効率的な業務の構築を進めています。
- 16時台 22%
- 17時台 39%
- 18時台 28%
- 19時台 11%
※研究開発部（フレックスタイム制度使用部署）
ユースエール認定
当社は若者の採用・育成に積極的な企業として「ユースエール認定企業」に継続認定されています！
※継続認定には、１年ごとに「新卒離職率」「残業時間」「有休取得率」などの厳しい基準をクリアする必要があり、
当社は基準をクリアしております。
※ユースエール認定とは
「若者雇用促進法」に基づく認定制度。若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業が厚生労働大臣から「ユースエール認定企業」として認定される制度です。
くるみん認定
当社は子育てサポート企業として「くるみん認定」されています！
※くるみん認定企業とは
次世代法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定される制度です。
育児休業取得者の声
育児休業のおかけで子育てに専念できて良かったです。
復帰後の1年間は時短勤務を利用し、心にゆとりを持って仕事と育児に臨むことができました。
ご協力して下さった職場の方々には感謝の気持ちでいっばいです。
2020年11月～2021年4月取得 Aさん女性
産休前最後の出勤日、自部署だけでなく他部署の方からも「出産頑張ってね！待ってるよ！」と送り出してもらえて本当に嬉しかったです！
看護休暇等のサポート制度に頼りながら育児と仕事の両立頑張ります！
2021年3月～2022年4月取得 Bさん女性
会社では管理職である私も育児に肩書は関係ありません。
普段とは違う時間軸の忙しさの中、生まれたての何も知らない我が子から人としての大切なものを教えられた様な気がします。
2021年7月取得 Cさん男性
2022年10月から新たに始まった産後パパ育休を取得しました。
妻が入院中の子の世話や家事、退院後も体調が安定しない妻のフォローもできました。若干収入が減っても、それ以上の価値があると思いました。
2022年10月取得 Dさん男性
急な休みなどで何度もご迷惑をおかけしましたが皆様にサポートいただいたおかげで、安心して産休・育休に入ることができました。
2022年11月取得 Eさん女性
健康経営優良法人認定
当社は従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として「健康経営優良法人」に認定されています！
※健康経営優良法⼈認定とは
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、経済産業省が創設した制度です。
スポーツエールカンパニー認定
当社は従業員の健康増進のために、スポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として「スポーツエールカンパニー」に認定されています！
※スポーツエールカンパニーとは
健康リスクを低下させ健康的な生活を定着させることを目的にスポーツ活動に取り組む企業がスポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」として認定される制度です。